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   沟通:获得员工对企业发展理念的认同,为员工描绘可实现的发展蓝图,激励员工与公司共同实现发展目标
   责任:将合适的人放在合适的岗位,明确个人责任目标,规范培训制度
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在创享,没有出色的个人,只有出色的团队
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